1. சொந்த பயிற்சி திட்டம்
எல்லா ஊழியர்களுக்கும் ஒரு முழுமையான பயிற்சி கோப்பு எங்களிடம் உள்ளது, இது எங்கள் ஊழியர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் காட்டுகிறது. அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை வெற்றிகரமாக செய்ய என்ன அறிவு மற்றும் திறன்கள் இருக்க வேண்டும்?
2. வழக்கமான பயிற்சி அமர்வுகளை நடத்துங்கள்
எங்கள் ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி அமர்வுகளை நாங்கள் தவறாமல் நடத்துகிறோம். தொடர்ச்சியான பயிற்சி திறன்களையும் அறிவையும் பராமரிக்க உதவும். வழக்கமான அமர்வுகள் மிகவும் மேம்பட்ட திறன்களைக் கற்பிப்பதற்கும் எந்தவொரு மாற்றங்களையும் ஊழியர்களுக்கு அறிவிப்பதற்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
3. பணியாளர்களை பயிற்சியாளர்களாகப் பயன்படுத்துங்கள்
நாங்கள் மிகவும் திறமையான பணியாளர்களை சிறந்த பயிற்சியாளர்களாகப் பயன்படுத்துகிறோம்.
இந்த நபர்கள்தான் தங்கள் பணிகளை சரியான நேரத்தில் மற்றும் துல்லியமாக முடிக்கிறார்கள். அவர்கள் மேலாளர்களாக இருக்கலாம். அல்லது, தட்டையான அமைப்புகளில், அவர்கள் மிகவும் நம்பகமான ஊழியர்களாக இருக்கலாம்.
அவர்களின் திறன்களையும் அறிவையும் மற்ற ஊழியர்களுக்கு அனுப்பும்படி கேட்டுக்கொள்கிறோம். அவர்கள் புதிய ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கலாம் அல்லது தொடர்ச்சியான பயிற்சி வகுப்புகளை கற்பிக்க முடியும். நாங்கள் அவர்களுக்கு கற்பிப்பதற்கான நிலையான தகவல்களை வழங்குவோம், அல்லது பயிற்சி பொருட்களை அவர்களே உருவாக்க அனுமதிப்போம்.
4. குறுக்கு ரயில் தொழிலாளர்கள்
எங்கள் நிறுவனத்திற்குள் மற்ற வேலைகளைச் செய்ய எங்கள் ஊழியர்களுக்கும் நாங்கள் கற்பிக்கிறோம். குறுக்கு பயிற்சி ஊழியர்களின் முதன்மை வேலைகளை சிறப்பாக செய்ய உதவும். அவர்கள் தங்கள் பணிகளுக்குப் பயன்படுத்தக்கூடிய திறன்களைப் பெறக்கூடும். மேலும், மற்ற பதவிகளில் உள்ள சக ஊழியர்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதை அவர்கள் நன்கு அறிவார்கள்.
5. பயிற்சி இலக்குகளை அமைத்தல்
எங்கள் பயிற்சித் திட்டம் செயல்படுகிறதா என்பதை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம். இதைச் செய்ய, இலக்குகளை நிர்ணயித்து, அவை பூர்த்தி செய்யப்படுகிறதா இல்லையா என்பதைக் கண்காணிக்கவும்.